Ethics training in the workplace: An overview

Résumé

La formation à l’éthique pour les employés est un processus clé qui garantit un environnement de travail éthique. Différents ateliers de formation à l’éthique sont de plus en plus mis en place pour améliorer la prise de décision éthique et le comportement au travail des employés, en particulier lorsqu’ils sont confrontés à des dilemmes éthiques. Cependant, la mise en œuvre de ces ateliers doit être associée à l’efficacité afin de poursuivre les résultats souhaités. Dans ce contexte, cet article se concentre sur les ateliers de formation à l’éthique en tant qu’outils importants en milieu de travail, leurs objectifs et leur étendue de mise en œuvre. Une attention particulière est accordée aux différents types d’ateliers de formation à l’éthique, qui s’appuient sur l’application de la culture éthique, du code de conduite, de la prise de décision et des principes de conscience de soi. Il est empiriquement et théoriquement prouvé qu’une telle application améliore le comportement éthique des employés et crée un environnement de travail éthique. Les supports de communication utilisés dans ces ateliers et leurs effets dans le temps sont également abordés. De plus, le présent article évalue l’efficacité de ces ateliers dans le temps en se basant sur diverses études bibliographiques. Une telle évaluation met en évidence le rôle important des organisations pour assurer la persistance des effets de la formation à l’éthique dans le temps grâce au suivi du comportement éthique des employés après la formation.